Рубрика: Осознанное HR управление и лидерство

Управление персоналом и работа HR-специалистов стремительно меняется под влиянием глобальных трендов, которые не только открывают нам новые возможности, но и ставят перед работодателями важные задачи. 2025 год обещает усиление таких явлений, как гибкость в работе, технологическая трансформация и ориентация на благополучие сотрудников. Элина Куэста, сооснователь и СЕО ИТ-компании iRecommendWork, провела обширное исследование мировых HR-трендов, которое охватывает ключевые направления и вызовы в сфере управления персоналом. Она проанализировала сотни страниц отчетов McKinsey&Co, Gartner, Visier, AIHR, The Josh Bersin company, World Economic Forum “Future of Jobs Report” и др. В этой статье мы рассмотрим основные выводы исследования, касающиеся мировых трендов, которые меняют привычный уклад работы и управления персоналом в глобальном масштабе. Читая, соотнесите это с тем, что наблюдаете сами. А HR-тренды, специфичные для российского рынка, мы рассмотрим в отдельной публикации. Гибкость и распределенные команды…

У нас было 2 месяца до окончания денежной подушки, 75 компаний в джоб‑листе, 5 друзей в Линкедине, половина пройденного курса по поиску работы и бесконечное множество телеграм каналов с вакансиями всех сортов и расцветок, а также аккаунт в Хабре, Гикджобе, ящик с резюме, пинта чистого корвалола и валерьянка. Не то чтобы это был необходимый запас для поиска работы, но раз уж решил менять место работы, то сложно остановиться... Всем привет, я Николай. Иногда пишу всякое полезное для айтишников и сейчас решил заглянуть на Хабр. Эту заметку я написал еще в прошлом году, но текст ниже актуален и сейчас. Здесь будет 10 советов для тех, кто в поисках новой работы. Года три назад я бы сам не отказался получить их где‑то в интернетах. Здорово, если допишите свои варианты в комментариях. Пусть будет польза. Поехали! Поставьте цель Надо сесть, подумать и выписать, что вы на самом деле хотите от нового места работы. От постановки целей будет зависеть стратегия поиска. Пересидеть пару месяцев где‑нибудь,…

Друзья! Решила поделиться с вами информацией в отношении текущего состояния рынка труда и прогнозов развития: 1. Текущая ситуация с кадровым голодом в России будет продолжаться на протяжении еще многих лет в виду демографической ямы, в которой мы находимся и еще долгое время будем находиться, рекордно низким уровнем безработицы 2.7% и геополитических процессов, которые влияют на экономическую ситуацию в стране в целом. Самый острый дефицит будет в сфере производства и рабочего персонала, продаж, розницы, транспорта и строительства. Количество активных вакансий стремительно растет вверх (+25% в мае), при этом количество активных резюме растет не с такой большой скоростью (есть дисбаланс спроса и предложения). В этой связи стоимость привлечения кандидатов будет расти, подбор будет долгим, сложным и дорогим. Будет также продолжаться гонка зарплат, например, 77% компаний малого и среднего бизнеса с начала 2024 года увеличили…

О ключевых аспектах, которые соискателям следует учесть при поиске работы в 2025 года, рассказали директор по персоналу и HR-tech группы компаний ERSTA Инна Шиляева и Александра Амброжий. Соцпакет и новые «плюшки» Многие отрасли российской экономики испытывают серьезный кадровый дефицит, порожденный «демографической ямой» 90-х годов. Эти и другие вызовы вынудили работодателей пересмотреть своё видение найма. Новый подход включает не только достойные зарплаты, но и: смягчение требований к кандидатам по квалификации, образованию, полу и возрасту; более привлекательные условия труда, такие как гибридные формы занятости; углублённое обучение по выбору сотрудника за счет работодателя; дополнительные меры социальной защиты, ДМС, путевки в корпоративные дома отдыха; новые «плюшки», помимо бесплатных кофе, печенья, обедов, фитнеса и транспортных услуг. Каждая организация находит что-то уникальное, стремясь обойти соперников в «битве» за проактивного, инициативного и креативного сотрудника. В итоге чаще…

Имаева Александра ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-100 Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер) Есть ли у вас контакты в компании Х? Как выйти на рекрутера из компании Y? Такие вопросы достаточно часто задают консультантам, специализирующимся на поиске работы.  Хочу поделиться сегодня с вами несколькими способами выхода на представителей целевых компаний. Целевые - это те, которые вам интересны. Можно искать работу "вхолодную" (через очередь похожих соискателей на работных сайтах типа headhunter.ru или superjob.ru), а можно выходить на нужные вам компании напрямую. Честно скажу - данный метод подходит  не для всех. Только для смелых и настойчивых кандидатов, уверенных в своей уникальности и ценности для конкретного работодателя. Ну и привыкших действовать активно. Для начала необходимо составить список целевых (интересных вам компаний) и найти контакт человека, отвечающего за подбор персонала в них. Представляю вашему вниманию девять примеров,…